2009-2024 Центр юридических услуг
Обратиться к специалисту
В ходе рабочего процесса на любом предприятии, в любой компании Красноярска между сотрудниками, между персоналом и руководством фирмы могут возникать различного рода конфликта. Недовольны сложившейся ситуацией могут быть сотрудники — среди наиболее частых причин недовольства можно выделить несоответствие реальных условий труда ожиданиям сотрудника, низкая заработная плата, завышенные нормативы, ненормированный рабочий график.
Со стороны руководителя также могут возникать претензии к сотрудникам, например, относительно качества работы персонала. К сожалению, в большинстве случаев и сотрудники компании, и ее руководство не обладают достаточными юридическими знаниями, чтобы можно было быстро и безболезненно решить трудовой конфликт. Оптимальный выход из ситуации в таком случае — обращение к профессиональным юристам. Например, к специалистам компании KRAS PRAVO.Трудовые споры представляют собой неурегулированные разногласия между работодателем и работником, лежащие в плоскости применения трудового права. Споры могут быть индивидуальными и коллективными. В зависимости от остроты конфликта спор можно решить в досудебном порядке, но чаще к юристам обращаются уже на том этапе, когда мирное урегулирование спора невозможно и от юриста требуется помощь при составлении судебного иска, представительство в суде.
Если говорить об индивидуальной и коллективной формах трудовых споров, то в первом случае конфликты рассматриваются в гражданских судах (регулируются Трудовым кодексом РФ, федеральными законами), тогда как трудовые конфликты могут быть разрешены специальной примирительной комиссией, приглашенным экспертом или при обращении в трудовой арбитраж. При этом, коллективная жалоба на работодателя может быть выдвинута только в случае сбора собрания сотрудников компании с явкой не менее 50% от всех работников предприятия или подразделения.
Не столь важно, о каком именно конфликте между работодателем и сотрудником идет речь. Если не удается решить спор мирным путем, необходимо обратиться к трудовому юристу. Любые попытки сэкономить на услугах профессионалов обычно заканчиваются лишь дополнительными тратами — работодатель рискует получить обязательства по выплате штрафов, неустоек и прочее, тогда как для работника дело и вовсе может закончиться увольнением.начните работу с kras-pravo прямо сейчас