Трудовые споры в Красноярске

  • Если вы работник и желаете отстоять свои права в споре с работодателем;
  • Вы устраиваетесь на работу;
  • Вы решили уволиться;
  • Вам не выплачивают заработную плату, районные коэффициенты, индексации, надбавки или любые другие выплаты;
  • Вы планируете восстановиться в должности;
  • Вы работодатель и принимаете/увольняете сотрудника на определенную должность;
  • Вы не уверены в том, что сотрудники четко и отлаженно выполняют все свои обязанности и ищете законный способ изменить ситуацию

Обратиться к специалисту

Я даю своё согласие на обработку персональных данных

Мы ответим вам, в течении 15 минут, будьте на связи

Разрешение споров с работодателем в Красноярске

В ходе рабочего процесса на любом предприятии, в любой компании Красноярска между сотрудниками, между персоналом и руководством фирмы могут возникать различного рода конфликта. Недовольны сложившейся ситуацией могут быть сотрудники — среди наиболее частых причин недовольства можно выделить несоответствие реальных условий труда ожиданиям сотрудника, низкая заработная плата, завышенные нормативы, ненормированный рабочий график.

Со стороны руководителя также могут возникать претензии к сотрудникам, например, относительно качества работы персонала. К сожалению, в большинстве случаев и сотрудники компании, и ее руководство не обладают достаточными юридическими знаниями, чтобы можно было быстро и безболезненно решить трудовой конфликт. Оптимальный выход из ситуации в таком случае — обращение к профессиональным юристам. Например, к специалистам компании KRAS PRAVO. 

Трудовой юрист от «KRAS PRAVO»: выбираем лучшее

Трудовые споры представляют собой неурегулированные разногласия между работодателем и работником, лежащие в плоскости применения трудового права. Споры могут быть индивидуальными и коллективными. В зависимости от остроты конфликта спор можно решить в досудебном порядке, но чаще к юристам обращаются уже на том этапе, когда мирное урегулирование спора невозможно и от юриста требуется помощь при составлении судебного иска, представительство в суде.

Если говорить об индивидуальной и коллективной формах трудовых споров, то в первом случае конфликты рассматриваются в гражданских судах (регулируются Трудовым кодексом РФ, федеральными законами), тогда как трудовые конфликты могут быть разрешены специальной примирительной комиссией, приглашенным экспертом или при обращении в трудовой арбитраж. При этом, коллективная жалоба на работодателя может быть выдвинута только в случае сбора собрания сотрудников компании с явкой не менее 50% от всех работников предприятия или подразделения.

Не столь важно, о каком именно конфликте между работодателем и сотрудником идет речь. Если не удается решить спор мирным путем, необходимо обратиться к трудовому юристу. Любые попытки сэкономить на услугах профессионалов обычно заканчиваются лишь дополнительными тратами — работодатель рискует получить обязательства по выплате штрафов, неустоек и прочее, тогда как для работника дело и вовсе может закончиться увольнением.
Юридическая компания «KRAS PRAVO» — один из несомненных лидеров на рынке Красноярска в своей сфере. Уже не один год мы активно работаем в самых разных юридических направлениях, консультируя наших клиентов, помогая с оформлением документов и судебных исков, осуществляя представительство в суде, оказывая прочие услуги. Помните, чем раньше вы обратитесь к профессионалу, тем меньше ресурсов (временных и финансовых) от вас потребует решение конфликта. Обращайтесь!


Наши выигранные дела лучше любых гарантий!


начните работу с kras-pravo прямо сейчас


Я даю своё согласие на обработку персональных данных

Мы ответим Вам в течении 15 минут, будьте на связи.


2009-2019 Центр юридических услуг